Dan Price, el CEO que decidió bajarse el sueldo para invertir en sus empleados y triunfó

Dan Price, el CEO que decidió bajarse el sueldo para invertir en sus empleados y triunfó

Dan Price reduce su sueldo para aumentar el de sus empleados Para absolutamente nadie debe resultar un secreto que el planeta laboral está cargado de demandas que poquito a poco van menguando la salud de todos, no solo de empleados, sino más bien asimismo de empleadores, jefes o bien dueños de empresas. Los compromisos laborales en pro de la ganancia consumen los sacrificios de todos con el fin de conseguir un mejor desempeño. No obstante, es bastante difícil conseguirlo sin abrasar 2 o bien 3 cartuchos de empleados. Dan Price es el CEO que declaró no apreciar ser más parte de este inconveniente, mas ¿a qué se refiere precisamente con esta expresión?

Price nació en un pueblo de Michigan en mil novecientos ochenta y cuatro, fue criado en el seno de una familia humilde y a los treinta y uno años ya era el dueño millonario de Gravity Payments, empresa que procesa pagos con tarjeta. Mas en el dos mil quince se volvió el centro de atención de todo el planeta, puesto que decidió invertir en sus empleados y reducir su sueldo de un millón de dólares americanos para que su equipo pudiese conseguir setenta mil dólares americanos anuales.

Dan Price, el CEO que decidió bajarse el sueldo para invertir en sus empleados y triunfó

Según Price, todo fue un súbito despertar de consciencia, puesto que se dio cuenta de que sus empleados apenas percibían treinta mil dólares americanos anuales, al tiempo que producía ingresos de un millón de dólares americanos. Entonces bajó su sueldo en un noventa por ciento y lo invirtió en los sueldos de los trabajadores. Al instante de hacer esta insensatez fue criticado por todo el ramo empresarial y empleados de la firma que se hallaban descontentos por el incremento monetario que se las había dado a los empleados de menor tiempo en la compañía, puesto que esto produciría vagancia y desinterés en el trabajo. Las jerarquías ante todo.

Sin embargo, a pesares de los pésimos vaticinios y los señalamientos como estúpido o bien socialista, “la plantilla de empleados se duplicó y el valor de las transacciones que procesa la firma ha pasado de tres mil ochocientos millones anuales a diez mil doscientos millones de dólares”, conforme la BBC. Mas para Price, lo más esencial son las cantidades respecto al desarrollo de sus empleados, quienes ahora han podido adquirir casa por vez primera, otros han podido saldar deudas universitarias y de otros tipos, y los que tienen familia pueden pasar más tiempo con sus hijos, puesto que lo horarios laborales asimismo se han reducido y el trabajo en casa ha sido promovido. Además de esto, los seguros y las pensiones han mejorado.

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Dan Price, el CEO que decidió bajarse el sueldo para invertir en sus empleados y triunfó

Hoy hace 6 años aumenté el sueldo mínimo de mi empresa a setenta mil dólares americanos. ‘Fox News’ me llamó socialista cuyos empleados estarían haciendo cola. Desde ese momento, nuestros ingresos se tresdoblaron, somos un caso de estudio de la Escuela de Negocios de Harvard y nuestros empleados tuvieron un apogeo diez veces mayor en la adquisición de residencias. Invierte siempre y en toda circunstancia en las personas.

Ahora Dan Price vive de una forma más parca en pro de una mejor calidad de vida para su equipo, que en últimas datas le ha regalado un nuevo auto Tesla. Las estrategias de Price muestran que los trabajadores se sienten más agradecidos con la compañía y hacen descuentos para sus ahorros o bien seguros y dismuyen su sueldo para nivelar el de los otros compañeros.

Price ya no deseó formar parte de la desigualdad de ingresos desde el momento en que una amiga suya le comentó que no podía abonar el alquiler, puesto que a pesares de haber servido para la nación en la guerra de Irak, ahora era una empleada con poca percepción salarial. Price se sostiene muy activo su cuenta de Twitter, donde publica duras críticas al sistema organizativo y al modelo empresarial dominante de la plusvalía o bien la poca remuneración al mismo tiempo y trabajo que el empleado invierte en una compañía.

Este empresario se halla en un instante en que la jacta lo llama, mas se resiste como un santurrón a apreciar estar en la lista Forbes. No obstante, ve con tristeza que su modelo de negocios no ha sido tan replicado a pesares de enseñar claros resultados y beneficios para todos. Price piensa que estamos dominados por la ansía y justo contra eso trata de combatir. En la actualidad, el CEO gana el sueldo mínimo de cualquier empleado de Gravity Payments y termina de abrir su segunda sucursal en Idaho. Y tú con mentalidad de tiburón penalizando a los repartidores de tu tortillería y restaurant pues desean ganar un tanto más. Ponte al día.

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