Empresa mexicana solo contrata personas con ojos de color

Empresa mexicana solo contrata personas con ojos de color

Una de las mayores pruebas de la vida adulta es encontrar trabajo, ya que las empresas buscan un perfil específico que a veces no encaja con nosotros, ya sea porque no tenemos la experiencia que piden o porque estamos sobrecualificados.

Es cierto que lo que debe determinar si somos aptos para un puesto de trabajo es única y exclusivamente el trabajo realizado, no nuestra apariencia, pero lamentablemente no siempre es así.

Tienes el azul divino de tus ojos...

Empresa mexicana solo contrata personas con ojos de color

Recientemente se dio a conocer que en Indeed, una plataforma gratuita de búsqueda de empleo cuyo objetivo es que los candidatos encuentren trabajos que les convengan, suban sus hojas de vida e investiguen empresas sin ningún compromiso, se publicó una propuesta de trabajo que indignó a todos los internautas.

Recepcionista (con) ojos de color (azul); 8000 pesos al mes. Se requiere excelente presentación e imagen. (Tener) ojos de color (el azul es) esencial.

Padre profesional y profesional.

hijo de padres profesionales

Resulta que Koblenz, una empresa en México, tenía una vacante de recepcionista. Sin embargo, sus demandas fueron muy discriminatorias, pues pedían que el candidato a la vacante tuviera ojos de color, preferentemente azules.

Tendrá que preguntar qué hace que el color de ojos sea esencial para el trabajo de recepcionista, aunque es probable que su respuesta sea tan mala como sus políticas de contratación. Pero eso no es todo, porque también buscaban a alguien que, preferiblemente, tuviera padres profesionales.

planea investigar

Para la próxima entrevista de trabajo hay que traer un heraldo, para que proclame nuestro linaje junto con nuestro currículum, a ver si pega: "Les presentamos al ilustre Duque Fulanito, candidato al puesto de ingeniero, hijo del Profesor X y del Doctor Reina . .." .

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Lo único que queda por hacer es hacer una investigación exhaustiva, ya que no solo la empresa debe investigar a sus candidatos, sino que también tenemos la responsabilidad de investigar a las empresas que buscan contratar en condiciones inaceptables.

ojos sospechosos

Cuando te encuentres con este tipo de propuestas indecentes o las cosas se pongan raras, recuerda que puedes denunciar este tipo de prácticas ante CONAPRED (Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación) y PROFEDET (Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo).

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